[25.06.2015] Bonne nouvelles pour les employés de Renner Italia. Notre entreprise, spécialisée dans la production des vernis pour bois basé à Minerbio (Bologne), durant les trois dernières années à distribué 8.450 euros en plus à chacun de ses employés.
Un quinzième mois en plus : Jusqu’ici rien de nouveau. La nouvelle est, en vue de l’expiration de l’ancien contrat intégratif, Renner Italia présente le nouveau projet qui aura pour but de relancer la politique en faveur à ses employés.
Ce projet permettrait aux employés de gagner chaque 3.350€ en plus, supplémentaire au quatorzième mois. Voici les points clés de l’accord conclu avec le RSU assisté par le syndicat Filctem-Cgil.
La certitude d’un “salaire en plus”
Chaque employé Renner Italia à partir de 2015 (est pour toujours) recevra un montant égal à 1.150 euros, indépendamment de l’évolution de l’entreprise et de la réalisation des autres objectifs. Jusqu’au 31 décembre 2014, la prime était proportionnelle en fonction du profit.
Le bien-être, la culture et le temps libre
Les impôts et le cout de la vite qui continuent à appauvrir les employés. C’est pour cela que Renner Italia ont lancé la nouvelle édition du welfare d’entreprise. Les familles des employés se verront offrir un bonus de 500 euro net, avec lesquels ils pourront acquérir différents biens et services. Pas seulement la crèche, l’école et la pharmacie. Même les packs vacances, livres, bons pour l’essence, musique sur l’Apple store, coupon Amazon. Mais aussi : tickets de cinéma, pour l’expo 2015, évènements sportifs divers, etc.
Chaque salarié Renner aura à sa disposition un compte en ligne et pourra gérer ses 500 euros depuis son smartphone ou son ordinateur.
L’économie d’énergie, la qualité et la sécurité
600 euros brut en plus divisés en fonction des objectifs, dont lesquelles l’entreprise tient particulièrement. Les salariés Renner devront
1. s’engager dans le marathon anti-déchets déjà actifs sur le site de production de Minerbio, selon une philosophie environnemental, concernant tous les employés (réduction de la facture énergétique grâce aux bonnes pratiques quotidiennes, élimination des déchets proportionnelles aux kilogrammes de vernis produits, soin et précaution d’utilisations des matériaux de consommation,….) ;
2. continuer à appliquer le programme 5S de Kaizen (Toyota Production System) pour une amélioration continue (explications des 5S, seiri: séparation; seiton: rangement; seiso: nettoyage; seiketsu: Standardisation; shitsuke: discipline);
3. Toujours utilisez et avec le plus grand sérieux les différents dispositifs de protection individuel pour la sécurité.
Les performances de l’entreprise
Si Renner Italia est une entreprise en constante évolution, c’est grâce au mérite des hommes et des femmes qui la composent.
Entre 2012 (CA 68milions d’euros) et 2014 (CA 88.5 millions d’euros), grâce à l’excellent trend économique, l’entreprise à embaucher 67 personnes à contrat indéterminée (+ 17 des employés embauchés en 2015).
Dans le même arc temporel, à travers les accords contractuels de second niveau, à Minerbio sont distribués 8.450 à chaque employé. Une récente étude réalisée par Giovanni Ciafré, enseignant d’Analyse Financière et plans d’entreprises de l’Université polytechnique des Marches, a démontré que les couts salariaux annuels de Renner Italia est supérieur à environ 6000 euros de plus que les autres concurrents du segment de marché. Chaque membre de l’équipe de Minerbio produit une richesse d’environ 102 000 euros de plus par rapport à la concurrence.
Le bien être des salariés correspond donc aux excellentes performances. Avec ces promesses, même durant les trois années 2015-2017, l’accord intégratif inclut une prime liée au résultat, variant de 800 à 1000 euros.
Portant à la maison un accord qui prévoit un fixe de 1.150 euros, un portefeuille welfare de 500 euros, une prime de qualité de 600 euros et un bonus supplémentaire compris entre 800 et 1.100 euros liée à l’évolution économiques, les hommes et les femmes qui travaillent chez Renner Italia récoltent les fruits du travail quotidien et regardent avec optimisme le futur.
